“Lo que el Excel no te cuenta (pero que cambia todo)”Hace unas semanas me tocó asesorar una empresa contratista, y durante la reunión, el Jefe de Obra miraba el tablero con los indicadores de avance y dijo:“Estamos 2 semanas atrasados… pero no entiendo por qué. ¡Tenemos todo el material y la gente!”Silencio incómodo. Me tocó preguntar:¿Y cómo está el ánimo del equipo?Esa fue la chispa.Liderado por el gerente general, iniciamos un experimento: cruzar los indicadores de personas con los de negocio. CORRELACIONARLOS. 1 mes de trabajo valioso.🔍 El resultado fue revelador:*Los equipos con mejor clima terminaron 1 semana antes.*Los supervisores menos valorados por su liderazgo tenían más alta rotación y ausentismo.*Las cuadrillas con menos conflictos y mejor comunicación, tenían menos reprocesos.👉 Replicamos en su planta: correlacionamos la calidad y seguridad con el estado emocional, la rotación y la cohesión del equipo. @joaopereyralazo 85% de las empresas no conecta sus indicadores de RRHH con los resultados del negocio 💡 En Focus Talent conectamos el lado humano con los resultados: ✔ ¿Qué pasa con la productividad cuando mejora el liderazgo? ✔ ¿Cómo influye el ausentismo en los retrasos de obra? ✔ ¿Qué relación hay entre el clima laboral y la calidad del...